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工作已让人无法忍受?皇冠现金官网之谜 – 健康

瑞士运输量首座担当办理人官兼苏黎世首座财务官。像他们两者都的人都是龙和菲尼克斯人。,作为主人宽大资源,公司的风雨,它为什么走向僵局?瞄准的资历较深的公职人员的任务外界是、自杀是鞋底的方式吗?

瑞士运输量公司的首座担当办理人官卡斯滕

49岁的瑞士运输量公司(Swisscom)首座担当办理人官卡斯滕•施洛特被每天24小时串联的话筒骚扰得不胜其烦。53岁的苏黎世保证人(苏黎世) Insurance 小圈子首座财务官Pierre Vassel,在与公司首座担当办理人官的有激烈感情的吵架中。。

两位高管选择经过完毕他们的居住来处理他们的成绩。:Schlott往年七月,Vassel在最大的一星期。尽管这么差一点做不到的从这般的亲密的的范畴通用一般性的意见。,但他们的亡故依然是个成绩。:难道高管的任务外界曾经烦乱到了下面所说的事部落的,因而自杀曾经译成他们正中鹄的某些人选择。

皇冠现金官网的相关性记录少得不幸,聊胜于无。罗彻斯特中学 of 自杀研究者埃里克说Rochester Kaine。:我不意识美国有普通的相关性记录。。有忧虑自杀和场所的文学,但心不在焉特意的担当办理人归类。。差一点心不在焉普通的实在给做防护处理。。记述是布满心情无大差别的这些喜剧。,仅报道了某些人最排出的事变。。”

美国自杀的协会(美国)在第一美洲银行 Association of 自杀学记录显示,2010年,美国每10万人中就有自杀的。。但这一记录正休会。:上世纪末,自杀率约为1000万。。它与之构成对照。,瑞士运输量与苏黎世保证人,自杀率在世界上正突然造访,从2000的10到2010的10。。本着除英国外的欧洲部落统计局的统计记录,除英国外的欧洲部落的自杀率也有所突然造访。,它从2000的10突然造访到2010的10。。

高层行政部门自杀如同与推理不适合。。凯恩说:高层行政部门的记忆健康状况优于LO。。他们有更多的资源。,面临较劣的的经济成绩。面临生计的下坡,他们可以从更多的人那边受到扶助。。他们的特性时而离不开他们的成。,这使得他们的特性化资格足以免除。。”

不外,法国枫丹白露的除英国外的欧洲部落工商业办理人员院(INSEAD)商业专科学校办理人员宣称者曼弗雷德•1911年生·德·弗里斯说:高层行政部门的压力正加强,这不再是亲密的。信息时代日渐增长的资格增强了日常任务。。在自杀前数个月,瑞士运输量。他在《瑞士周刊的》可以的一期节目单中(Schweiz) am 在索恩塔访谈录中:能够的人物的最使遭受危险的事实,你是永恒的的动机构成者。当你一向在找寻智能手机的时辰,看一眼有心不在焉新邮件,你未查明别的东西了。”

Kate Fries还如愿以偿了心理分析学音阶。,他说:本人不得不不常见的小心肠办理这些装备。,本人正中鹄的许多的做得非常地。我为很多首座担当办理人官上课,我的班上心不在焉电脑。、iPhone和iPad。我显示证据布满对这些装备的依靠曾经适宜了发病。。去岁有一任一某一先生。,我曾疑问他的膀胱出了什么费心。。在世界上,他只需求按期检查他的三个话筒留言。。”

1911年生·德·弗里斯说,高官的不成推开,不需求刚过来的快恢复。当我给CEO授课的时辰,究竟要看他们的排日程计划。。我常常显示证据他们的排日程计划满了。。这些人什么时辰有工夫故意的?,或许花一任一某一后部在公园里游荡,这也许是使用工夫的最好方式。。”

形成压力的另一任一某一并发症是公司文化完全地。。隐名短期到达生产能力与破产的羞耻,尤其股票上市的公司。要处理下面所说的事成绩,上下级之间的相干倘若是I?。”

由于苏黎世首座财务官Pierre Vassel来说。,这执意成绩场所。。在他的遗书中,他提到了他的所有人,连帽大氅,科尔曼。。哈佛医林(哈佛) Medical Gerrard Klein,神经错乱搀杂临床讲演人:在部落的陪伴和同事的代表中,他通常咄咄逼人。,不常见的推理,并且很酷。。但顶点的内部矛盾和求婚成的完备。自杀前数个月,他在紧抱中漏出物。,这种压力使他无法抛光他的任务。。我觉得他正成为在两末端的事物唤起的州。,陷入僵局,逃离疾苦的鞋底方式执意亡故。。”

1911年生德弗里斯暂代他人职务道:高管们需求一任一某一尊重来倾倒他们心脏的渣滓。。发音清晰地读出真正的成绩和病理性心境恶劣有助于完好无缺。。某些人有好陪伴。、老婆或爱人自救使解毒。但许多的高管哪儿的话这么侥幸。。你以为亲密的的运动鞋下面所说的事行当为什么在过来几年来呈现了迅速扩大式的增长?执意由于这些高管们正试着找到一任一某一可以信任的客体。”

克莱因说,严峻的而严峻的、完备主义、让完全地失掉把持,这是全世界高管的协同特点。,德国甚而瑞士的民族文化能够起到了生活功能。。海拔的自尊心是这么激烈。,迅速地撤离设法对付难以发生。一种度上,这就像日本高管的羞耻。,四处碰壁,以为要不是自杀不得不。在他们看来,退职的羞耻比亡故更疾苦。”

克莱因思惟,美国公司的公司文化给了布满更少的担子。。“在美国,本人不以为你不成。,你是一任一某一不幸的破产者。本人的部落观是:免得你回到你自己,重行尝试,成的有朝一日。”

再一次,,美国高管被辞退是很标准的的事实。,因而耻辱并心不在焉这么激烈。20年前,首座担当办理人官任期拉平为六年至七年。,现时只剩过来的部分地。被辞退或消除退职曾经译成不成或缺的偏袒的。。”( 译者:严符合公认准则的)

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